Skip to main content
Saved jobs

No jobs have been saved yet.

Senior HR Adviser, Benelux

Haarlem, Netherlands

  • Job ID 01RQI

We hebben een fantastische kans om ons People Team te komen versterken als HR Manager voor de Nederlandse en Belgische markt.

 

We zijn momenteel op zoek naar een HR Manager die nauw zal samenwerken met lokale managers en daarnaast met partners in heel EMEA. In deze rol geef je op een persoonlijke manier tijdig specialistisch en commercieel HR-advies en ondersteun je managers, medewerkers en HR Business Partners.

 

Dit is een rol met een progressief karakter, die zal evolueren in functie van de noden van de business. Hiervoor dien je wendbaar en commercieel gefocust te zijn, met een sterke allround achtergrond.

In deze rol maak je deel uit van het Leadership team in de Benelux.

 

We zoeken een Nederlandstalig persoon die ook vloeiend Engels spreekt, gezien de internationale context waarin je werkt.

 

Omschrijving van de rol:

 

  • Efficiënt managen van een verscheidenheid aan personeelsvraagstukken middels specialistische technische kennis en ervaring met als doel de besluitvorming van personeelsmanagers op een adequate manier te onderbouwen
  • Zorgdragen voor een progressief beleid, met inachtneming van de wetgeving. Gericht op continue verbetering van processen, strevend naar een professionele en consistente aanpak voor onze klanten
  • Het geven van gepersonaliseerde coaching aan lijnmanagers op het vlak van communicatievaardigheden en algemene HR-praktijken, waaronder performance management, talentmanagement, capaciteitsmanagement en managen van afwezigheden. Lijnmanagers in staat stellen om problemen op een commerciële, eerlijke en gepaste manier aan te pakken.
  • Verantwoordelijkheid nemen voor eigen beslissingen binnen het algemene HR-beleid en in overeenstemming met de wettelijke vereisten en best practices, strevend naar continue verbetering waar nodig
  • Indien nodig, pro-actief samenwerking opzoeken met andere HR-collega's en externe juridische adviseurs om ingewikkelde zaken te escaleren of te ondersteunen
  • Ondersteuning bij langdurige ziekte of bij complexe gevallen. Waar nodig, coördinatie van bedrijfsgezondheidsbijeenkomsten en follow-up
  • Samenwerken met lijnmanagers teneinde een stevige en stabiele organisatie te bewerkstelligen
  • Introduceren van best practices van andere bedrijven en het faciliteren van het delen van best practices binnen het team
  • Zorgdragen voor de lokale payroll (ADP Multilink) en het delen van rapporten met de Finance afdeling
  • Pro-actief bijdragen aan de ontwikkeling van het EMEA People team
  • Als onderdeel van het Benelux Leadership team een leidende rol spelen bij strategische HR-vraagstukken

Wat breng je mee:

  • Relevant diploma of minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een gelijkaardige rol
  • Hele goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht
  • Goed inzicht in salarisadministratie en werknemersverzekeringen
  • Goed inzicht in vergoedingen en voordelen
  • Sterke administratieve vaardigheden
  • Vertrouwd met Microsoft Office
  • Hoge mate van vertrouwelijkheid en discretie
  • Solide kennis van best practices binnen HR
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels om een duidelijke, begrijpelijke en op de ontvanger gerichte boodschap over te kunnen brengen
  • Vermogen om op alle lokale niveaus invloed uit te oefenen
  • Vermogen en bereidheid om te challengen
  • Geloofwaardigheid
  • Integriteit
  • Vermogen om alternatieve inzichten aan te reiken
  • Sensitief voor culturele diversiteit en vermogen lokaal te opereren in een mondiale wereld

The good stuff

Vernieuwers en pioniers. Rebellen en scheppers. Een wereldwijde organisatie van optimisten en specialisten met grote ambities voor de toekomst. Hier bij RS kun je je toekomst in eigen handen nemen. Wij bieden alle voordelen die je mag verwachten in een vooruitstrevend mondiaal bedrijf.

Wij erkennen dat iedereen anders is en dat de manier waarop mensen willen werken en op hun best kunnen presteren ook voor iedereen anders is. In deze functie kunnen we vol vertrouwen flexibele werkomstandigheden aanbieden.

Je maakt bij Rs onderdeel uit van een inclusieve cultuur, gericht op leren en ontwikkelen, waar mensen beloond worden voor hun success.

Ben je klaar om de mogelijkheden te verkennen?

Wij zijn RS

Wij zetten ons in voor het creëren van een inclusieve omgeving waarin mensen gedijen. Wij erkennen dat een divers en representatief personeelsbestand van cruciaal belang is voor ons succes. Ons doel is een bedrijf te creëren waar mensen zichzelf en dus op hun best kunnen zijn. Onze medewerkers vinden dit inmiddels vanzelfsprekend en die openheid en inclusiviteit is van fundamenteel belang voor de manier waarop wij het beste talent aantrekken, ontwikkelen en vasthouden.